社会保険・労働保険手続代行
社会保険・労働保険手続代行

社会保険・労働保険手続について

会社が行政機関等に提出する書類は多岐にわたります。
社員の入退社からはじまり、結婚・出産・育児・介護・死亡などに伴う手続きは避けて通れません。
しかし、これらの手続きに関連する法律は頻繁に改正され、専門知識がない方にとって大きな負担になっています。

 

社会保険・労働保険手続を委託するメリット

1.時間の節約になります

行政機関に届出に行く時間、わからない書類を聞きながら作成する時間、法改正等をチェックする時間・・・合計すると相当な時間がかかります。
専門家である社労士に委託すれば、会社で経営に専念している間に手続きが完了します。

2.手続漏れなどを防ぐことができます

行政機関等に提出する書類は数が多いため、手続漏れが発生することがないとは言い切れません。そのために、もらえるはずのお金がもらえなかったり、行政機関の調査で指摘されたりすることがあるかもしれません。
社労士にお任せいただければ、そのような事態を防ぐことができます。

 

主な手続き(一例)

  社会保険手続き
(健康保険・厚生年金保険)
労働保険手続き
(労災保険・雇用保険)
会社を設立したとき ・新規適用届 ・保険関係成立届
・労働保険料概算・確定申告書
・適用事業所設置届 
社員を採用したとき ・被保険者資格取得届
・扶養(異動)届
・第3号被保険者資格取得・確認届
・被保険者資格取得届 
社員が退職したとき ・被保険者資格喪失届 ・被保険者資格喪失届
・被保険者離職証明書 
社員が住所を変更したとき ・住所変更届  
社員が育児休業・出産休暇を取得したとき ・育児休業取得者申出書
・育児休業取得者終了届
・育児休業等終了時報酬月額変更届
・養育機関標準報酬月額特例申出書
・出産育児一時金支給申請書
・出産手当金支給申請書
・休業開始時賃金月額証明書
・育児休業給付金支給申請書
・育児休業給付受給資格確認票
社員が病気やけがをしたとき ・傷病手当金支給申請書
・高額療養費支給申請書
・療養費支給申請書
・療養(補償)給付たる療養の給付請求書
・休(補償)給付支給請求書
社員が結婚したとき ・氏名変更(訂正)届
・扶養(異動)届
・第3号被保険者資格取得・確認届
・氏名変更届
社員を定年後、再雇用したとき ・被保険者資格取得届
・扶養(異動)届
・60歳到達時賃金証明書
・雇用継続給付受給資格確認票
・高年齢雇用継続給付支給申請書
その他定例業務 ・賞与支払届
・算定基礎届
・月額変更届
・概算・確定保険料申告書
・一括有期事業開始届
・一括有期事業報告書

 

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