第３回　たまさきゼミナール　
働き方改革セミナー
〜定年・再雇用について考える〜

今年１月、新聞の一面に「国家公務員の定年を60歳から65歳に延長」という記事が大きく報じられていました。（その後、この法案は見送りになりました）
法的義務はもちろんのことながら、人手不足という現実的な問題もあり、民間企業も60歳の定年後、引続き再雇用することがもはや当たり前になっています。
今回は、定年延長や65歳超雇用を見越して「定年・再雇用制度」の構築に関して、処遇や職務設定などの課題と対応（同一労働同一賃金の問題を含めた）を考えてまいります。

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