労務顧問サービスとは

たとえば、従業員から有給休暇のことを聞かれた。
たとえば、従業員から残業代について説明を求められた。
たとえば・・・・労務に関する困りごとは本当にきりがありません。
就業規則の運用や、労基署対応など労務に関するごお困りごとをお聞きし、相談・アドバイスさせていただきます。

もちろん、従業員が入社したときの各種保険の加入手続、退職したときの各種保険の喪失手続、従業員の出産、扶養者異動、住所変更、氏名変更手続、仕事中・通勤途中の事故の際の手続など労働・社会保険の手続きに関するご相談も受けします。（手続き代行サービスは除きます）

労務顧問サービスのメリット

１．いつでもどこでも労務相談

人を雇用していれば様々なことが日々起こります。
それは、良いこともあれば悪いことも。複雑なこともあれば些細なことも。

以前であれば「黙って会社の方針に従え！」で通ったこともあったかもしれません。しかし、現在はそんな時代ではありません。
正確な法律知識とそれを実際の現場に落とし込む必要があります。
そんなときのアドバイザーとして活用ください。

役所（労働基準監督署・社会保険事務所・ハローワークなど）に相談するのも気が引ける。そんなときの相談役として活用ください。

私は、経営者の味方でもなければ従業員の味方でもありません。
「会社」の味方です。
会社が働きやすく、やりがいの持てる職場になるよう全力で応援します。

２．時間の節約

労務に関する問題がひとつ起こると、本当にあれこれ悩みます。
対処方法について、あちらこちらに尋ねたり、ネット検索してみたり・・しかし、どれもこれも一般論ばかりで、今、知りたいことがなかなか解決せず、時間ばかりが過ぎていく。

そんな時こそ「労務顧問サービス」を活用してください。
今、目の前で起きている課題を解決できるようサポートします。

こんな契約もあります

相談役

「とにかく、困ったときに相談に乗って欲しい」
「社内外に愚痴を言う相手がいない」
そんなときに、気軽に声をかけてください。
じっくり話を聴いて欲しいときには、じっくり腰を落ち着けてお話しを伺います。

セカンドオピニオン

「昔からの顧問社労士がいる。しかし、別の意見も聞いてみたい」そんな会社が最近増えています。
人事課題が複雑になればなるほど、色々な意見やアイデアを集め、最善の手を打ちたいのは当然のことです。大いにご利用ください。

メール顧問

定期的な訪問や電話など要らない。
質問したいときにメールするから、メールで返答が欲しい。
業務が忙しいので、機敏に対応して欲しい。
そんな会社にぴったりの契約です。